Запобігання та протидія насильству за ознакою статі на робочому місці
Національна соціальна сервісна служба України інформує про важливість створення безпечного та інклюзивного робочого середовища, вільного від будь-яких форм насильства чи дискримінації за ознакою статі.
Що таке насильство за ознакою статі?
Це дії, спрямовані проти особи через її належність до певної статі або через стереотипні уявлення про соціальні ролі жінок і чоловіків. Такі дії можуть завдавати фізичної, психологічної чи економічної шкоди, принижувати гідність або створювати ворожу атмосферу на робочому місці.
Основні форми насильства за ознакою статі на роботі:
- Сексуальні домагання — небажані дотики, коментарі, жарти чи пропозиції інтимного характеру.
- Дискримінація — відмова у просуванні, нерівна оплата праці, упереджене ставлення.
- Моральний тиск (мобінг) — приниження, ігнорування, створення психологічного тиску.
Рекомендації для роботодавців:
- Впровадити політику рівності та недискримінації з чіткими правилами поведінки й реагування.
- Проводити регулярні навчання для персоналу щодо гендерної рівності та запобігання дискримінації.
- Створити безпечне середовище, де працівники можуть звернутися по допомогу без страху переслідування.
Права працівників:
- Бути захищеними від будь-яких форм насильства та домагань.
- Повідомляти про порушення — керівнику, HR-відділу або анонімно.
- Збирати докази (листи, повідомлення, записи).
- Отримати психологічну чи юридичну підтримку.
Куди звертатися за допомогою:
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини
hotline@ombudsman.gov.ua, м. Київ, вул. Інститутська, 21/8
Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України
info@mlsp.gov.ua, м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10
Національна соціальна сервісна служба України
info@nssu.gov.ua, м. Київ, вул. Еспланадна, 8/10
Гарячі лінії:
☎ 15-47 — протидія торгівлі людьми, насильству, експлуатації дітей
☎ 116-123 — попередження домашнього насильства та гендерної дискримінації (ГО «Ла Страда-Україна»)
